人力資源的奇幻旅程

社長從工作中的人生體悟，摘錄最有感的幾句話，分享予各位朋友：

■ 面對一樣的事情，也要學會用不一樣的方法去做同樣的事。

■ 創意是弱者唯一的致勝籌碼，用創意尋找可能，用創意突破資源不足的限制。

■ 強迫自己有意見，是訓練自己對所有事情都能認真理解、消化、吸收，因為要在認真解讀理解後，我們才會有想法，否則對任何事情都止於聽聽而已。

■辦公室中每當面臨問題時，所有人都可以劃分為兩種人：一種是問答案的人，另一種是找答案的人。有答案，就會做事；問不到答案，就喪失做事能力。好的工作者一定要有能力自己找答案，即使在沒人指引下，也能從沒有路中走出一條路。

■公司在面臨變革轉型時，最重要的不是要求變，而是設定求變所能忍受的代價，要讓團隊知道，不賠錢是不可能的，想要做出大的創新突破，就可能會犯錯，而犯錯一定會賠錢。

■職場有三大測試考驗：
1.壓力測試：考驗工作者能否在短時間內，快速處理極大量的工作。
2.難度測試：考驗工作者能否解決困難或複雜的問題。
3.規模測試：考驗工作者能否勝任更大的工作任務或帶領更大的團隊。

參考書目：何飛鵬(2016)，《人生的對與錯—44則人生體悟分享》。台北：商周出版。